ホテルの年間休日は求人によって異なり、100日前後から120日以上までさまざまです。
ホテル求人には、年間休日96日、105日、108日、110日、120日など、さまざまな数字が並びます。
ただし、年間休日の日数だけでは実際の休み方まではわかりません。月に何日休めるのか、土日や連休を取りやすいのか、夜勤明けや中抜け勤務をどのように扱っているのかは、ホテルや配属先によって異なります。
この記事では、ホテル業界の年間休日の目安から、求人票で確認したいポイントまで紹介します。
年間休日数だけでなく、実際の休み方も比較しながら、自分に合うホテル求人を選ぶポイントを見ていきましょう。
ホテル業界の年間休日は何日くらい？
ホテル業界には「年間休日は○日が一般的」といえる共通の基準はなく、求人ごとに休日数が異なります。
年間休日とあわせて、月の公休日数や休日の内訳も見ることで、実際の休み方をイメージしやすくなります。
ホテルの年間休日は求人によって異なる
ホテルの年間休日は、ホテルや働く場所、職種によって異なります。同じホテルの求人でも、正社員と契約社員、新卒採用と中途採用で年間休日数が変わる場合があります。
求人を見るときは、企業全体の制度なのか、それとも職種や勤務地ごとの条件なのかを確認することが大切です。
個別企業の年間休日は、最新の公式採用ページや募集要項を基準に確認します。
口コミサイトに掲載されている日数は、投稿時期や雇用条件が異なる場合があり、現在の募集条件とは一致しないことがあります。
採用年度によって制度が見直されることもあるため、応募時点の求人票で確認することが大切です。
年間休日とは会社が定めた一年間の休日数
年間休日とは、会社があらかじめ労働日ではないと定めた一年間の休日の合計です。週休日や祝日、会社が休日として定める年末年始や夏季休日などが含まれます。
年間休日には、原則として年次有給休暇を含みません。ただし、企業の採用ページでは、労使協定に基づく計画年休などを合算して「年間休日」と表示している例もあります。求人を比較するときは、年間休日の内訳を確認しましょう。
「年間休日○日」という数字だけで判断せず、何が含まれているのかまで確認すると、求人を比較しやすくなります。
ホテル業界には休日数が多い求人もある
ホテルは365日営業する施設が多く、土日祝日も交替で勤務するシフトが一般的です。
一方で、年間休日数は企業や求人によって異なり、120日以上の休日を設定しているホテルもあります。ホテル業界全体を「休みが少ない」と一括りにはできません。
年間休日数を見るときは、休日の日数だけでなく月ごとの配分や休日の内訳も確認しましょう。
配属先の職場の状況によっても休み方は変わるため、休日の日数だけで判断せず、実際の休日の取り方まで確認しながら求人を比較することが大切です。
ホテル求人で見かける年間休日数ごとの違い
年間休日数が変わると、月に休める日数の目安も変わります。年間休日数は比較の目安ですが、休日の配分や連休の取り方もあわせて確認することが大切です。
年間休日96日は月8日休みが目安
年間休日96日は、12か月で換算すると月8日休みが目安です。ただし、実際の求人では毎月8日休みとは限らず、月によって休日数を調整している場合もあります。
また、祝日相当の休みが含まれているかどうかや、有給休暇の扱いも確認しておきたいポイントです。
年間休日96日の求人では、月ごとの休日数や祝日相当の休みがどのように設定されているかを確認すると、実際の働き方をイメージしやすくなります。
年間休日105日は月8〜9日休みが目安
年間休日105日は、月平均では8〜9日休みが目安です。実際の求人では、月8日と9日を組み合わせたシフトになることが多く、「週休2日制」と記載されていても毎週2日休めるとは限りません。
また、祝日相当の休みが年間休日に含まれているかどうかも確認しておきたいポイントです。月8〜9日休みが目安になるため、休日の配分を見ると働き方をイメージしやすくなります。
年間休日108日は月9日休みが目安
年間休日108日は、12か月で換算すると月9日休みが目安です。求人票に「月9日公休」と記載されている場合も多く、毎月ほぼ同じ日数を休める求人が見られます。
ただし、夜勤明けの扱いや特別休暇の有無によって休日の考え方が変わるため、求人票の内訳まで確認しておきたいところです。
年間休日110日は月9日前後休める
年間休日110日は、月9日休みを基本に、一部の月で10日程度休める求人が見られます。
休日数にゆとりがありますが、土日休みが多いとは限らないため、休日の曜日や休日の取り方も求人票で確認しましょう。
年間休日120日以上は月10日以上休める求人が多い
年間休日120日以上の求人では、月10日以上休めることが目安になります。ただし、休日数だけで働きやすさは判断できません。
勤務時間や夜勤・夜勤明けの扱い、中抜け勤務の有無、休日の取り方まで確認して比較しましょう。
【 年間休日数別に見た月の休日日数の目安 】
| 年間休日 | 月平均の休日数（目安） | 求人票で見かける表記例 | 求人票で確認したい内容 |
| 96日 | 約8日 | 年間休日96日 | 月ごとの休日数 |
| 105日 | 約8〜9日 | 年間休日105日 | 休日の配分・週休2日制の内容 |
| 108日 | 約9日 | 月9日公休 | 夜勤明け・特別休暇の扱い |
| 110日 | 約9〜10日 | 年間休日110日 | 連休の取りやすさ・希望休 |
| 115日 | 約9〜10日 | 年間休日115日 | 勤務時間・シフトの組み方 |
| 120日以上 | 約10日以上 | 年間休日120日以上 | 勤務時間・夜勤・休日の内訳 |
※月平均の休日数は、年間休日を12か月で割った目安です。実際の休日数は月によって異なるため、求人票で休日の配分も確認しましょう。
年間休日数は求人を比較する目安の一つです。比較するときは、休日の曜日や希望休、夜勤明けの扱いもあわせて見ておくと安心です。
年間休日数だけではわからないホテルの休み方
年間休日数だけでは、実際の休み方までは判断できません。
この章では、有給休暇や希望休、連休、夜勤明け、中抜け勤務など、求人票で確認しておきたいポイントを紹介します。
年間休日と有給休暇は分けて確認する
年次有給休暇は年間休日とは別に付与されるため、それぞれ分けて確認しましょう。付与された有給休暇の日数を年間休日に単純加算して「必ず休める日数」と考えず、実際の取得日数や取得率もあわせて比較しましょう。
また、有給休暇は何日もらえるかだけでなく、実際に取りやすいかどうかもホテルによって異なります。求人票や面接では、有給休暇の取得状況も確認しておくと安心です。
週休2日制と完全週休2日制は意味が異なる
完全週休2日制は、毎週2日の休日がある制度です。一方、週休2日制は毎週2日休めるとは限りません。
ホテルではシフト制の求人が多いため、「週休2日制」という表記だけで判断せず、「月8〜9日休み」や「月9日公休」などの記載もあわせて見ておきましょう。
土日休み・希望休・連休は別の条件
年間休日数が多くても、希望する日に休めるとは限りません。土日休みは休日の曜日、希望休は休みを申請できる制度、連休は休日の取り方を表しており、それぞれ別の条件です。
求人票に記載がない場合は、面接で希望休や連休の取りやすさを確認すると安心です。
夜勤明けの日は公休とは限らない
夜勤明けの日は、その日の一部に勤務しているため、原則として法定休日には当たりません。勤務表上の「明け」と公休は分けて確認し、夜勤明けの翌日に公休が設定されるのか、勤務サイクル全体を確認しましょう。
夜勤明けを年間休日とは別に扱う求人もあれば、公休との組み合わせが異なる求人もあります。年間休日数だけで判断せず、夜勤の勤務サイクルや休日の数え方も確認しておくことが大切です。
中抜け時間は休日ではない
中抜け勤務では、午前と夕方以降の勤務の間に時間が空いても、その日は勤務日として扱われます。そのため、中抜け時間は公休とは別です。
休日の日数だけでは勤務日の拘束時間まではわからないので、中抜け勤務があるかどうかや、通し勤務との割合もあわせて確認しておきましょう。
休日出勤・振替休日・代休の運用を確認する
年間休日数が決まっていても、休日出勤が発生する場合があります。休日出勤がある場合は、事前に休日と勤務日を入れ替える「振替休日」なのか、休日出勤後に別の日を休む「代休」なのかも確認しましょう。両者は割増賃金の扱いが異なります。
求人票に記載がない場合は、面接で休日出勤の有無や代休の取り扱いを確認しておくと安心です。
ホテルタイプや職種によって休日の取り方は異なる
ホテルタイプや職種によって、勤務時間や休日の取り方には違いがあります。
夜勤を含む交替制の職種と日勤中心の職種では、休日の組み方が異なるのが特徴です。
また、ホテルタイプによって忙しい時期が異なるため、休日の曜日や連休の取りやすさも変わります。
休日数だけで判断せず、ホテルタイプや職種ごとの違いも確認しましょう。
ホテルタイプによって休日の取り方は異なる
ホテルタイプによって営業スタイルが異なるため、忙しい時期や働き方も変わります。
シティホテルは宴会やレストランの利用が多く、リゾートホテルは観光シーズンや長期休暇中に利用客が増えるのが特徴です。
宿泊特化型ホテルは24時間体制で運営されるため、夜勤を含む交替制が多く、地域密着型ホテルでは地域行事や宴会に合わせて勤務する求人もあります。
ホテルタイプごとに、休日の取り方には違いがあります。求人票では、勤務時間や休日の取り方も確認しましょう。
以下は一般的な傾向や働き方の一例です。実際の勤務形態や休日の取り方は、施設や配属部署によって異なります。
【 ホテルタイプ別に見る休日の取り方と働き方の違い 】
| ホテルタイプ | 休日に影響する要素 | 働き方の例 | 確認したい項目 |
| シティホテル | 宴会・レストラン営業 | 交替制・夜勤あり | 夜勤、公休日、連休の取りやすさ |
| リゾートホテル | 観光シーズン・長期休暇 | 交替制・住み込み勤務 | 忙しい時期の休日、連休 |
| 宿泊特化型ホテル | 24時間営業 | 夜勤を含む交替制 | 夜勤回数、勤務サイクル |
| 地域密着型ホテル | 地域イベント・宴会 | 交替制・兼務 | 休日の曜日、兼務の有無 |
| ラグジュアリーホテル | 宴会・VIP対応 | 交替制・専門職 | 勤務時間、休日の取り方 |
ホテルタイプは比較の目安です。求人票では、実際の働き方や休日の取り方も確認しましょう。
職種によって働き方や休日の取り方は異なる
職種によって勤務時間や休日の取り方は変わります。
フロントは夜勤を含む交替制が一般的である一方、宿泊予約や営業、人事、経理などは日勤中心です。
レストランや宴会、調理は営業に合わせたシフトが多く、客室清掃や施設管理は勤務先によって休日の取り方が異なります。
職種名だけで働き方を判断せず、勤務時間や休日の条件まで求人票で確認しましょう。
【 職種別に確認したい休日・働き方 】
| 職種 | 主な働き方 | 休日に影響する要素 | 確認したい内容 |
| フロント | 早番・遅番・夜勤 | 夜勤回数、勤務サイクル | 夜勤明け、公休日、夜勤専従の有無 |
| 宿泊予約 | 日勤中心・シフト制 | 勤務先、予約状況 | 休日の曜日、固定休かシフト制か |
| レストランサービス | シフト制・中抜け勤務 | 営業時間、予約状況 | 中抜け勤務、土日祝日の勤務 |
| 宴会サービス | シフト制 | 婚礼・宴会日程 | 休日の曜日、勤務時間 |
| 調理 | 早朝勤務・遅番 | 営業形態、宴会 | 早朝勤務、中抜け勤務 |
| 客室清掃 | 日勤・シフト制 | 宿泊状況、雇用先 | シフト日数、休日の条件 |
| 施設管理 | 日勤・夜勤・宿直 | 設備管理体制 | 夜勤、宿直、公休日 |
| 本部・管理部門 | 日勤中心 | 勤務先 | 休日の曜日、働き方 |
表を参考に、勤務時間や休日の取り方を職種ごとに比較しましょう。
ホテル求人の年間休日を確認するポイント
年間休日の日数だけでなく、シフトや働き方も確認しましょう。求人票に書かれていないことは、面接で確認すると安心です。
求人票では年間休日の数字と内訳を確認する
求人票では、年間休日数だけでなく、月の公休日数や週休2日制・完全週休2日制の違い、シフト制か固定休か、有給休暇や特別休暇などの休暇制度も確認しましょう。
勤務条件欄に「変形労働時間制」と記載されている求人もあります。変形労働時間制とは、繁忙期と閑散期に合わせて勤務日や勤務時間をあらかじめ設定し、1か月や1年などの一定期間を平均して、労働時間を法定労働時間内に収める制度です。
「週休2日制」や「シフト制」という表記だけで判断せず、年間休日数とあわせて見比べましょう。
勤務時間・夜勤・中抜け勤務を合わせて確認する
年間休日数が希望に合っていても、勤務時間やシフトによって働き方は変わります。
求人票では、勤務時間例や実働時間、休憩時間に加え、夜勤や泊まり勤務の有無、夜勤明けの扱い、中抜け勤務や通し勤務、シフトパターンもあわせて確認しましょう。
配属予定部署と雇用先を確認する
同じホテル名の求人でも、配属部署や雇用先によって休日制度が異なる場合があります。
配属予定部署や職種に加え、ホテルによる直接雇用か、運営会社・業務委託会社による雇用か、また、正社員・契約社員・パート・アルバイトのいずれで採用されるかによって、休日の条件は変わります。
将来的に異動の可能性がある場合は、異動後も休日制度や勤務条件が変わるか確認しておきましょう。
求人票だけではわからない休日の取り方
求人票だけではわからないこともあります。
月ごとの公休日数や希望休の申請方法、夜勤明けと公休の組み方など、求人票だけではわからない内容は面接で確認しましょう。応募先を比較するときの判断材料になります。
面接では一日の働き方がわかる質問をする
休日日数だけを質問するのではなく、シフトの運用を具体的に確認しましょう。
「配属予定部署では、月の公休日数は何日でしょうか」「希望休は月に何日ほど申請できますか」「夜勤明けと公休はどのように組まれていますか」といった質問をすると、実際の働き方を確認できます。
休みの希望だけを伝えるのではなく、入社後の働き方をつかむための質問をすると安心です。
複数のホテルを同じ条件で比較する
応募前は、年間休日数や月の公休日数、希望休、夜勤明けの扱いなどを同じ基準で確認しておくことが大切です。比較の考え方は、次の章で詳しく解説します。
【 ホテル求人の休日条件を確認するチェック表 】
| 確認項目 | 求人票で確認 | 面接で確認 | 比較時の注意点 |
| 年間休日数 | 確認できる | 必要に応じて確認 | 数字だけで判断しない |
| 月の公休日数 | 確認できる | 確認する | 年間休日数と合わせて確認する |
| 希望休 | 記載があれば確認 | 確認する | 取りやすさも確認する |
| 夜勤明け・公休 | 確認できない場合が多い | 確認する | 休日の数え方を確認する |
【チェックリスト】応募前に確認したい休日条件
□年間休日数を確認した
□月の公休日数を確認した
□週休制度を確認した
□有給休暇が別に付与されるか確認した
□希望休の申請方法を確認した
□連休の取り方を確認した
□夜勤明けと公休の組み方を確認した
□中抜け勤務の有無を確認した
□休日出勤時の対応を確認した
□配属予定部署を確認した
□雇用先と雇用形態を確認した
□複数のホテルを同じ項目で比較した
チェック表を使って各求人を同じ基準で比較すると、条件の違いを整理しやすくなります。不明な点は面接で確認しましょう。
自分に合う休日条件のホテルを比較する方法
自分に合うホテル求人を選ぶには、休日数だけでなく、土日休みの取りやすさや連休、希望休、夜勤やシフトなど、自分が重視する条件を決めたうえで求人を比較しましょう。
年間休日数だけでなく希望する休み方を整理する
年間休日数を重視するのか、毎月の公休日数を重視するのか、それとも土日休みや希望休、連休、夜勤の少なさ、シフトが決まる時期を重視するのかによって、比較する求人は変わります。
比較する前に、自分が重視する条件を書き出して整理しておきましょう。
譲れない条件と調整できる条件を分ける
すべての条件を満たす求人だけを探すのではなく、生活上譲れない条件と調整できる条件を分けて整理しましょう。
「月9日以上休みたい」「夜勤を避けたい」といった譲れない条件と、「土日固定ではなく平日休みでもよい」「中抜け勤務が月に数回なら対応できる」といった調整できる条件を分けておきます。
譲れない条件を基準に求人を比較すると、自分に合うホテルを選びやすくなります。
年間休日と勤務日の負担を合わせて比較する
休日日数が多くても、自分に合う求人とは限りません。一日の勤務時間や夜勤回数、中抜け勤務、通勤時間、連続勤務日数、シフト変更の有無なども、年間休日数とあわせて確認すると、働き方の違いを比較できます。
不足情報を確認してから応募を判断する
年間休日数だけで応募先を決めるのではなく、求人票や公式採用ページで確認できる内容を整理し、不明な点は面接で確認してから応募を判断しましょう。
それでも確認できないことがある場合は、宿泊業に詳しい転職エージェントへ相談する方法もあります。
休日数に加えて、希望する曜日や連休の取りやすさ、夜勤や勤務時間なども含めて比較すると、自分に合うホテルを選びやすくなります。
休日の取り方まで比較するなら宿泊業に詳しい転職エージェントを活用する
求人票だけではわからない希望休や連休の取りやすさ、夜勤明けの扱い、配属部署ごとのシフトまで比較したい人は、宿泊業に詳しい転職エージェントへ相談すると、自分に合うホテルを選びやすくなります。
求人票に書かれていない休日運用を確認しやすい
転職エージェントは、求人票だけでは判断しにくい働き方について、採用担当者へ確認した内容を共有してもらえる場合があります。
気になる点を応募前に相談できるため、不安を減らしながら求人を比較しやすくなります。
希望する休み方に合うホテルを比較できる
休日数に加えて、月9日以上休める求人、連休を取りやすい求人、夜勤が少ない求人、希望休を申請しやすい求人など、自分が重視する条件に合わせてホテルごとの勤務条件を比較できます。
希望する働き方に合うホテルを比較しながら応募先を選べることも、宿泊業に詳しい転職エージェントへ相談するメリットです。
よくある質問
ホテル業界の年間休日は平均何日ですか？
ホテル業界の年間休日は一律ではなく、企業や職種によって異なります。年間休日は100日前後の求人から120日以上の求人まで幅があるため、平均日数よりも求人票に記載された年間休日数や休日の内訳を確認しましょう。
年間休日105日は少ないですか？
年間休日105日が多いか少ないかは、一律には判断できません。休日数だけでなく、希望休の取りやすさや勤務時間、夜勤の有無なども確認して、自分に合う働き方かどうかを判断しましょう。
ホテル勤務では土日や連休に休めますか？
ホテルでも土日や連休に休める場合はありますが、毎回希望どおりに休めるとは限りません。休日の曜日や希望休の運用はホテルや職種によって異なるため、応募前に確認しておきましょう。
夜勤明けは年間休日に含まれますか？
夜勤明けは夜勤を終えた後の時間帯であり、公休とは別に扱われることがあります。休日の数え方はホテルによって異なるため、シフト例や勤務サイクルを確認しておきましょう。
ホテルの年間休日について解説しました
ホテル求人の働きやすさは、年間休日の数字だけでは判断できません。
同じ年間休日数でも、希望休の取りやすさや連休の有無、夜勤やシフトの組み方によって、実際の働き方はホテルごとに異なります。
応募先を選ぶときは、自分が重視する休日条件を整理したうえで、複数の求人を比較することが大切です。
求人票だけではわからない内容は、面接で確認してから判断すると、入社後のギャップも防ぎやすくなります。
「自分に合う休日条件のホテルを選びたい」「求人票だけでは判断できない」と感じる場合は、宿泊業に詳しい転職エージェントへの相談も選択肢の一つです。
希望する働き方を伝えながら求人を比較できるため、納得できるホテル選びにつながります。