シングルマザー（シンママ）が「子どもを抱えながらの自立」や「仕事と育児の両立」をするうえでは、勤務先企業が寮・社宅を用意している住み込みの仕事を選ぶことも一つです。住み込みの仕事には、子育て中のシングルマザーでも働きやすいメリットが多くあります。
そこでこの記事では、シングルマザーでも従事しやすい住み込みの仕事の種類と、仕事選びのポイントを解説します。記事の後半では、なかでも特におすすめ度が高いホテルや旅館などの宿泊業の特徴と、仕事探しで使える3つの手法も紹介しましょう。
【シングルマザー向け】住み込み仕事にはどんな業種がある？
シングルマザーが住み込みで活躍しやすい業種には、以下の3つがあります。それぞれの概要を紹介しましょう。
ホテルや旅館などの宿泊業
ホテルや旅館には、寮や社宅を利用できる求人があります。接客や清掃、調理補助など、未経験から始められる職種も豊富です。
接客職では、経験を積みながらスキルアップを目指せます。直接お客様と話す接客が苦手な場合は、調理補助やハウスキーパーなどで活躍することもできるでしょう。
こうした特徴から、宿泊業は多様なシングルマザーが働きやすい業種であると考えられます。
工場などの製造業
製造業にも、寮を利用できる求人があります。ただし、単身者向けの寮も少なくありません。子どもと同居できるか、事前に確認しましょう。
仕事内容は、組立や検品などが中心です。ただし、業務内容や身体的な負担は職場ごとに異なります。交代勤務の有無も確認が必要です。
たとえば、部品の組立・包装・検品を行う部門の場合、接客業のような「急なクレームやカスタマーハラスメント」や「日本語が通じない外国人の来店」といった想定外の事態や、柔軟な対応を求められる場面も比較的少ないでしょう。
製造業の多くはシフト勤務であり、日勤のほかに夜勤や交代勤務の職場もあります。
農業・酪農
農業では、収穫や出荷などの仕事を担当します。酪農では、動物の世話や搾乳などを行います。自然や動物が好きな人に向いている仕事です。
作業内容は、季節や育てる作物によって変わります。繁忙期だけの短期求人も少なくありません。
食事や農産物が支給される場合もあります。ただし、待遇や条件は勤務先ごとに異なります。
シングルマザーが住み込み仕事を選ぶときのポイント
シングルマザーが住み込みの仕事を選ぶときには、契約や仕事内容、寮・住宅について、いくつかのチェックすべきポイントがあります。詳しく見ていきましょう。
子どもと一緒に住める寮があるか？
シングルマザーにおける住み込みの仕事選びで最も大事になるのが、子どもと一緒に生活する寮や社宅です。寮や社宅の形態は、単身寮、家族向け社宅、借り上げ住宅など勤務先によって異なります。寮費や光熱費、同居条件も事前に確認しましょう。
寮・社宅の広さや種類は、入社後のライフプランや子どもの年齢や成長段階を踏まえ、自分たち親子に合うものを選ぶとよいでしょう。
シングルマザーが住み込みをする際には、周辺環境やセキュリティ対策もチェックしておきたいところです。
たとえば、シフトが夜まである場合、お迎えができず子どもが学校から1人で帰宅せざるを得ない場合があります。そこで、子どもの安全を守るためには、寮や社宅から学校まで、安全に通える距離であることが重要です。また、子どもの安全面では、防犯カメラやオートロックなどのセキュリティ機能が充実しているほうが安心でしょう。
通勤費や住居費を抑えられる条件か？
シングルマザーが住み込みの仕事をするなかで経済的自立を図ったり、預貯金がないなかで社宅生活を始めたりするうえでは、新生活や日々の暮らしで余計な出費がかからない仕組みがあることも大切です。
具体的には以下のような配慮やサービスがあると、金銭的に苦しい時期でもスムーズに住み込みの仕事を始めやすいでしょう。
- 入寮時の初期費用ゼロ（無料）
- 家賃ゼロ（無料）
- 家具・家電付き
- 保証人不要
- 職場まで徒歩で通勤可能
- 社員食堂は無料で利用可能 など
自分に合う勤務形態・制度が用意されているか？
シングルマザーが仕事と子育ての両立をするためには、自分のライフスタイルと合う勤務時間や雇用形態で働くことも大切です。
たとえば「小学校低学年の子どもが1人いる母子家庭」の場合、夜や土日祝日はなるべく子どもと一緒に過ごしたいものでしょう。
また、シングルマザーが元夫から養育費をもらっている場合、「生活費を稼ぎたい」と思いながらも、残業などの長時間労働までは望んでいないケースもあるはずです。
その場合、「日勤固定」＋「残業なし」の条件が理想かもしれません。
育児と仕事の両立をサポートする体制があるか？
シングルマザーが住み込みの仕事で活躍するためには、子育てママをサポートする会社側の姿勢や体制、システムの存在が不可欠です。
まず、保育料補助や社内託児所などの仕組みは、子どもを預けて仕事をするママにとって、強い味方になるでしょう。また、子どもが急病のときにシフトを休める配慮や柔軟性も、シングルマザーには不可欠なものとなりそうです。
法定の「子の看護等休暇」を利用できる場合もあります。対象者、賃金の有無、申請方法を就業規則で確認しましょう。
「子育て中の従業員をどこまでサポートしてくれるのか」「制度について詳しく知りたい」といった場合は、面接時に確認するとよいでしょう。
未経験やブランクありでも始めやすいか？
これまで専業主婦や他業種で仕事をしていた場合、まず求人で「業界未経験」や「ブランクありでもOK」かどうかを確認したいところです。
さらには、未経験者が新しい仕事に就く場合、以下のような教育・研修制度が充実した施設のほうが、日々のなかで安心してステップアップできるでしょう。
- 新人スタッフ研修
- OJT
- ジョブローテーション
- 資格取得サポート
- キャリア面談
- 選択型研修 など
似た境遇のスタッフが働いているか？
育児中の従業員がいる職場では、仕事との両立事例を聞ける場合があります。
ただし、家庭状況は個人情報です。そのため、詳しく回答してもらえないこともあります。
シングルマザーの在籍状況も、公開されにくい情報です。求人票や採用サイトだけでは確認できない場合があります。
同じ境遇の従業員がいるか知りたい場合は、面接で質問してみましょう。育児への支援体制もあわせて確認すると安心です。
雰囲気が自分に合っているか？
非常に漠然としたことですが、職場の雰囲気や人間関係が自分に合っているかどうかも、大事な要素です。このポイントを確認するうえでは「自分自身がどういう環境で働きたいか？」を以下のように明確にしておく必要があるでしょう。
- 厳しい上下関係がなく、みんなで和気あいあいと働ける
- シングルマザーへの偏見がない
- 困ったときに相談や報告を行いやすい
- 率直な話をしやすい など
そこで職場見学や採用面接の際に、職場の雰囲気に大きな違和感を覚えたときには「この職場の雰囲気は本当に自分に合っているのか？」を改めて検討してもよいでしょう。
シングルマザーの住み込み仕事には「ホテル・旅館などの宿泊業」がおすすめ
シングルマザーが住み込みの仕事を探すなら、ホテルや旅館などの宿泊業が特におすすめです。宿泊業には寮付き求人や未経験者向け求人があります。ただし、勤務時間や子どもの入寮条件は施設によって異なります。
主なおすすめポイントは次のとおりです。
- 寮付き求人が多く新生活を始めやすい
- 働くママやシングルマザーのサポート体制が充実している
- 未経験やブランクありでも始めやすい
- 年齢を気にせずチャレンジしやすい
寮付き求人が多く新生活を始めやすい
宿泊業には、公共交通機関が動いていない時間帯や悪天候での出退勤、急なシフト変更に対応してもらう必要があることから、宿泊施設の徒歩圏に寮を設けている企業が多いです。
また、交通アクセスが良いとは言い難い地方の宿泊施設でも、働く人の通勤負担を減らすために、社宅や寮付き求人をよく出しています。
寮や社宅に入居できれば、家探しの手間を省けるほか、敷金や礼金などの初期費用を抑えられる場合があります。
寮から徒歩圏に職場がある場合、マイカーがなくても働ける利点もあるでしょう。
働くママやシングルマザーのサポート体制が充実している
宿泊業では、人手不足に悩む企業が少なくありません。
ホテルのフロントや旅館の接客では、多くの女性が活躍しており、一部の宿泊施設では、育児との両立を支援しています。親子で入居できる社宅を設ける企業もあり、事業所内保育施設を用意するケースもあります。
育児中の人やひとり親を支援する制度を設けている会社もあり、こうした会社で働くと、シングルマザーが仕事と子育てを両立するうえで抱える悩みも生じにくいでしょう。
未経験やブランクありでも始めやすい
具体的な職種は後述しますが、宿泊業には業界未経験でも働きやすい仕事が多いです。
また、ホテルの場合、フロント、ハウスキーパー、レストラン、バックオフィスなどと、非常に多彩な職種があります。これだけの選択肢があれば、はじめて宿泊業に入るシングルマザーでも、自分に合う職種や仕事に出会いやすいでしょう。
年齢を気にせずチャレンジしやすい
宿泊業には幅広い職種がありますが、採用条件や求められる経験、体力は求人ごとに異なります。
シングルマザーのなかには「自分の年齢で再就職は遅すぎるのではないか？」と尻込みする方もいますが、ホテルや旅館などの宿泊業であれば、年齢や適性に合ったポジションで活躍できることが多いでしょう。
また、60代でも活躍しやすいホテルは、長く働き続けられる職場を求める方にもおすすめです。
宿泊業で住み込みシングルマザーにおすすめの職種4選
シングルマザーの女性がはじめて宿泊業の求人に応募するなら、未経験から始めやすく、女性も活躍している以下の4職種がおすすめです。各特徴を見ていきましょう。
フロント
フロントは、ホテルや旅館の「顔」とも言える仕事です。主な業務には、宿泊客のチェックイン・チェックアウト、予約管理、電話応対などがあります。
多くのホテルでは、未経験者向けに接客のマニュアルや研修を用意しています。人と会話することが好きで、気配りやおもてなしの心を大切にできる方におすすめです。
ハウスキーパー（客室清掃）
ハウスキーパーとは、お客様がチェックアウトした後の客室で清掃を行い、次のお客様が泊まるための準備をする仕事です。
主な業務は客室や水回りの清掃、ベッドメイク、アメニティ補充が中心となるため、フロントのように多くのお客様と接することはありません。どちらかといえば、黙々と作業することが多いでしょう。
勤務時間は、前日に泊まったお客様のチェックアウト後から、次のお客様がチェックインする前までとなるため、子育て中のシングルマザーも働きやすい時間帯です。時短勤務やパート・アルバイトの求人も多く見られます。
レストランのホール
レストランのホールスタッフは、宿泊施設内の食事処やレストランで、料理やドリンクの提供、食器の片付け、お客様の案内を行います。フロントと同様にお客様と接することが多く、気配りや明るい対応が求められるでしょう。
シティホテルや旅館の場合、レストランは朝食、昼食、夕食と、さまざまな時間帯に営業しています。ホールスタッフとしての勤務を希望するなら、仕事と子育ての両立ができる希望時間帯を考えておくとよいでしょう。
調理補助
調理補助は、家庭での調理経験を活かせる厨房サポート業務です。盛り付け、仕込み、洗い場、簡単な調理などを担当します。担当範囲は勤務先によって異なります。
接客よりも、裏方として手を動かしたい方におすすめの職種でしょう。
シングルマザーが子連れ住み込みで働く際の注意点
シングルマザーがホテルなどの住み込みの仕事で働く場合、いくつかの問題が生じることがあります。事前に知っておくべき注意点を紹介しましょう。
寮の設備や狭さに戸惑うことがある
社宅の見学をせずに入寮した場合に生じるのが、部屋の狭さや古さなどの問題です。
たとえば求人に「家族寮完備」と記載があっても、実際は単身用アパートである場合、入寮後に「この狭さでは子どもと一緒に生活できない」と感じるかもしれません。音が響きやすく、隣室の声や生活音が聞こえる場合、小さな子どもと一緒に暮らす空間としては、不向きでしょう。
また、エアコンや給湯器などの設備が古すぎる場合、子どもと生活するなかで、ストレスを感じるかもしれません。
子どもが保育園や学校に馴染めない可能性もある
シングルマザーが住み込みで働く場合、子どもを預ける託児所や保育園、学校の選択肢が限られる可能性があります。
そこで子どもが保育園や学校の友達となじめなかったり、いじめに遭って孤立したりすると、母子がその地域で暮らすこと自体が難しくなるかもしれません。
仕事とプライベートの切り替えが難しいことがある
宿泊施設の敷地内や近隣に寮がある場合、仕事が終わっても気が休まりにくい可能性があります。
たとえば、他のスタッフが体調不良などで急にシフトをキャンセルした場合、比較的すぐ出勤できる社宅暮らしのスタッフに急な呼び出しが入ることがあります。また、勤務先近くのマンションやアパートを会社が全室を借り上げている場合、買い物などに行く際に、職場の人に会う可能性もあるでしょう。
このように職場と住居が近すぎる状況は、想定外の精神的ストレスをもたらす要因になるかもしれません。
仕事に振り回されて十分な子育てができないことがある
固定シフトではない職場で働いた場合、生活リズムが不規則になり、仕事と子育ての両立が難しくなることがあります。
また、先述のとおり他のスタッフが急に欠勤したことにより急な呼び出しを受けた場合、子どもとの大事な約束を守れなかったり、保育園の送迎時間に間に合わなかったりする可能性もあるでしょう。
シングルマザーが孤独を感じてしまう環境もある
住み込みのシングルマザーや同年代の子育て中のスタッフが少ない職場の場合、仕事と子育ての両立をしなければならない状況を理解してもらえず、孤立してしまうことがあります。
また、シングルマザーの大変さへの理解が乏しい職場では、子どもの病気によるシフトキャンセルなども、ネガティブに受け止められてしまうかもしれません。こうした環境では、仕事と子育ての両立が非常に難しく感じられるでしょう。
シングルマザーが住み込み可のホテル求人を選ぶ際のポイント
上記のような問題を防ぐためには、求人を丁寧に見ていくことも大切です。また、求人をしっかり確認すると、自分たち親子に合う求人・合わない求人の違いも把握しやすくなります。ポイントを紹介しましょう。
「親子入居可」や「子連れOK」の記載があるか
最初に確認すべきことは「子どもと一緒に入寮できるのか？」ということです。「親子入居可」や「子連れOK」の記載があれば、シングルマザーからの応募を歓迎している可能性が高いでしょう。
ただし、宿泊施設のなかには、本来は単身向けのアパートを「家族寮」と呼んでいたり、同居できる子どもに年齢制限を設けている場合もあります。「親子入居可」「子連れOK」の記載を見つけたら、居室の広さや入寮条件などを問い合わせておくとよいでしょう。
生活の自立に適した契約条件か
シングルマザーの場合、一人で子どもを育てるわけですから、生計を立てられるだけの収入が必要です。また、子どもが大きくなり進学などでお金がかかることを考えると、それなりの貯金ができるだけの収入を得られたほうがよいでしょう。
そういう意味では、残業手当やボーナス、昇給制度の有無も、シングルマザーにとっては大事なポイントになってきます。
また、子どもを抱えながらの仕事探しは非常に大変ですから、たとえば契約社員からの正社員登用実績がある企業のほうが、長く働ける安心材料となるでしょう。
育児と仕事の両立ができそうな勤務制度か
宿泊施設では早朝・夜間を含む勤務が発生する場合があり、土日祝日も営業する施設が多くあります。しかし住み込みシングルマザーの場合、仕事と子育ての両立をする必要がありますから、シフトや休日について以下のような希望条件が考えられます。
- 早朝と深夜の勤務はNG
- 土日祝日はなるべく休みたい
- 保育園のお迎え時間までには勤務を終えたい など
ホテル求人に応募する際には、上記のような希望条件を事前に整理しておくことが大切です。また、休日や勤務時間について不明点があれば、面接時に確認する必要があるでしょう。
子育てに適した環境か
シングルマザーが子育てをするためには、寮の近くに以下のような施設があることも大切です。
- スーパー
- ドラッグストア
- 保育園
- 放課後児童クラブ（学童）
- 学校
- 病院
- 公園 など
母親が寮と職場の往復をするのはもちろんですが、「親子の生活に不便はないか？」という視点も持つ必要があるでしょう。
子どもとの生活と寮の設備・ルールは合っているか
社宅や寮で快適に過ごすためには、会社側が示す以下のようなルールや環境と、自分たちのライフスタイルが合っているかどうかの確認も必要となります。
- 壁の薄さはどのくらいか？
- 風呂・トイレ・キッチンなどは、どのように共有されているのか？
- 門限はあるのか？ など
壁の薄さや設備の古さ、不便さなどは、自分の目で実際に確認しないとわからない部分でもあります。可能であれば、面接の際に見学や内覧をお願いして、生活音などの確認も行っておくと安心でしょう。
シングルマザーに合う住み込みホテル求人の探し方
シングルマザーでも応募できる住み込みの求人は、全国各地の宿泊施設から出されています。そこで仕事と子育ての両立や経済的自立につながる求人を見つけるためには、情報収集や探し方の部分で工夫が必要です。
一般的には、以下の3つの方法のいずれかで求人を探すとよいでしょう。
求人サイトで条件を絞って検索する
最も手軽に行えるのは、求人サイト上で以下のような条件やキーワードを設定して検索する方法です。
- 寮完備
- 住み込み
- 社宅あり
- 未経験歓迎
- 親子入居可
- 家族寮
- 日勤のみ
- 託児所あり
- 育児中の社員在籍
- 子の看護等休暇 など
自分のニーズに合う求人を見つけるためには、上記のようなキーワードをなるべく細かく設定するとよいでしょう。
関連サイト：ホテリエキャリア
気になるホテルの公式サイトをチェックする
働いてみたいリゾート地や宿泊施設がある場合、その公式サイトに求人情報があるかどうかをチェックするのもおすすめです。
大きなホテルの公式サイトには、募集職種の一覧に加えて、実際に働く社員のインタビューが掲載されている場合もあります。
こうしたインタビューに目を通すと、自分が気になっている職種について「子育てしながらでも務まりそうか？」や「どんなキャリアを目指せそうか？」といった情報が得られるでしょう。
宿泊業に特化した転職エージェントを活用する
はじめて宿泊業や住み込み仕事にチャレンジするなかで、希望条件の絞り込みが難しかったり、職種や求人が多すぎてどこに応募すべきかわからなかったりする場合は、宿泊業に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。
エージェントには、宿泊業界の仕事を熟知したアドバイザーが在籍しています。アドバイザーは、求職者の希望条件や悩みをヒアリングしたうえで、おすすめ求人の紹介や面接対策、入社後のフォローまで伴走してくれる頼もしい味方です。
ホテル未経験のシングルマザーが仕事を探す場合、多くの不安や疑問が生じることだと思います。そんなときにエージェントのアドバイザーに相談すれば、自分に合う勤務先を探せるでしょう。
シングルマザーのホテル住み込み勤務のよくある質問
最後に、シングルマザーが宿泊業で住み込みの仕事を探すうえで、よくある質問と回答を紹介しましょう。
子どもが体調を崩したとき、仕事を休めるの？
シングルマザーや子育て世代が中心の職場では、子どもの体調不良にともなう急な休みに理解のあるケースが多いです。面接を受ける際には「シンママやワーママのスタッフがどのくらいいるのか？」や「シンママでも無理なく働ける環境か？」などを確認するとよいでしょう。
ホテルのまかないは子どもも一緒に食べられるの？
「まかない」とは、基本的に自社で働くスタッフに提供されるものです。また、まかないの提供条件は、ホテルごとに異なります。子どもに対する食事提供の有無が気になる場合は、面接で尋ねてみるとよいでしょう。
入社前に寮の見学は可能？
社宅や寮を見学できるかは、宿泊施設ごとに異なります。
見学が難しい場合もあります。その際は、間取り図や写真を依頼しましょう。周辺環境がわかる地図も確認すると安心です。
子どもと住む場合は、広さや立地だけでは不十分です。安心して暮らせる環境かも確認しましょう。入社・入寮後のギャップを減らすためにも、寮や社宅はなるべく見学させてもらうことが理想でしょう。
シングルマザーの住み込み仕事はエージェントで探してみよう
はじめて住み込みの仕事に挑戦するシングルマザーには、ホテルや旅館などの宿泊業がおすすめです。宿泊業には、フロント・ハウスキーパー・レストランのホール・バックオフィス……といった幅広い職種のなかから、自分の適性や希望条件に合う仕事を選びやすい利点があります。
また、宿泊業では慢性的な人手不足を解消し、サービス品質を上げるために、思いやりの心を持ったシングルマザーに注目する企業も多いです。宿泊施設のなかには、子どもと一緒に入居できる寮や社宅を用意しているところもあります。
そこで自分に合うホテル求人をなかなか見つけられない場合は、宿泊業に特化した転職エージェントを活用してみてください。業界を知り尽くしたアドバイザーの支援を受けながら転職活動を進めれば、子育てしながらでもスムーズに勤務先が見つかります。